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Corso Dirigenti Sicurezza

Formazione a norma D.Lgs. 81/08

PER INFO:

Tel 0815770328
Mail contatti@formazionecfc.com

A chi è rivolto?

Come definito dall’ art. 37 comma 7 del D.Lgs. 81/08 Titolo I, il Datore di lavoro ha l’obbligo di fornire ai dirigenti un’adeguata e specifica formazione e un aggiornamento periodico in relazione ai propri compiti in materia di salute e sicurezza.

Il corso, dunque, è rivolto ai lavoratori, capo squadra, capo ufficio etc., che ricoprono o andranno a ricoprire il ruolo da dirigente.

L’art. 2 comma 1 lettera d) del D.Lgs. 81/08 Titolo I Capo I, definisce Dirigente “la persona che, in ragione delle competenze professionali e di poteri gerarchici e funzionali adeguati alla natura dell’incarico conferitogli, attua le direttive del datore di lavoro organizzando l’attività lavorativa e vigilando su di essa”.

Obiettivi del corso

Grazie ai corsi della CFC, il lavoratore che intende raggiungere la qualifica di Dirigente, viene debitamente formato su specifici contenuti come la definizione e l’individuazione dei fattori di rischio; la valutazione dei rischi; l’individuazione delle misure tecniche, organizzative e procedurali di prevenzione e protezione.

Al termine del corso di formazione da Dirigente, il lavoratore dovrà completare un test di valutazione che gli darà modo di ricevere l’attestato da Dirigente, così da ricoprire il ruolo assegnatogli all’interno dell’azienda.

Costo del Corso

250 € + iva

Durata del Corso

16 ore

Prossimo Corso

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Calendario Corsi 

Aggiornamento

Ogni 5 anni
100€ + Iva

Durata, validità e aggiornamento

il corso ha una durata di 16 ore e una validità di 5 anni al termine dei quali è previsto un aggiornamento di 6 ore.

Leggi di riferimento

Art 37 c.7 D.Lgs. 81/2008 e s.m.i. e accordo conferenza stato – regioni e le provincie autonome di Trento e Bolzano n. 221/esr del 21/12/2011.

Programma parziale

Il programma, come previsto dal D.Lgs. 81/08, consta di 4 moduli:

MODULO 1. GIURIDICO – NORMATIVO

  • sistema legislativo in materia di sicurezza dei lavoratori;
  • gli organi di vigilanza e le procedure ispettive;
  • soggetti del sistema di prevenzione aziendale secondo il D.Lgs. n. 81/08: compiti, obblighi, responsabilità e tutela assicurativa;
  • delega di funzioni;
  • la responsabilità civile e penale e la tutela assicurativa;
  • la “responsabilità amministrativa delle persone giuridiche, delle società e delle associazioni, anche prive di responsabilità giuridica” ex D.Lgs. n. 231/2001, e s.m.i.;
  • i sistemi di qualificazione delle imprese e la patente a punti in edilizia;

MODULO 2. GESTIONE ED ORGANIZZAZIONE DELLA SICUREZZA

  • modelli di organizzazione e di gestione della salute e sicurezza sul lavoro (articolo 30, D.Lgs. n. 81/08);
  • gestione della documentazione tecnico amministrativa;
  • obblighi connessi ai contratti di appalto o d’opera o di somministrazione;
  • organizzazione della prevenzione incendi, primo soccorso e gestione delle emergenze;
  • modalità di organizzazione e di esercizio della funzione di vigilanza delle attività lavorative e in ordine all’adempimento degli obblighi previsti al comma 3 bis dell’art. 18 del D. Lgs. n. 81/08;
  • ruolo del responsabile e degli addetti al servizio di prevenzione e protezione;

MODULO 3. INDIVIDUAZIONE E VALUTAZIONE DEI RISCHI

  • criteri e strumenti per l’individuazione e la valutazione dei rischi;
  • il rischio da stress lavoro-correlato;
  • il rischio ricollegabile alle differenze di genere, età, alla provenienza da altri paesi e alla tipologia contrattuale;
  • il rischio interferenziale e la gestione del rischio nello svolgimento di lavori in appalto;
  • le misure tecniche, organizzative e procedurali di prevenzione e protezione in base ai fattori di rischio;
  • la considerazione degli infortuni mancati e delle risultanze delle attività di partecipazione dei lavoratori e dei preposti;
  • i dispositivi di protezione individuale;
  • la sorveglianza sanitaria;
  •  

MODULO 4. COMUNICAZIONE, FORMAZIONE E CONSULTAZIONE DEI LAVORATORI

  • competenze relazionali e consapevolezza del ruolo;
  • importanza strategica dell’informazione, della formazione e dell’addestramento quali strumenti di conoscenza della realtà aziendale;
  • tecniche di comunicazione;
  • lavoro di gruppo e gestione dei conflitti;
    consultazione e partecipazione dei rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza;
  • natura, funzioni e modalità di nomina o di elezione dei rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza.
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