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Corso Dirigenti Sicurezza
Formazione a norma D.Lgs. 81/08
A chi è rivolto?
Come definito dall’art. 37 comma 7 del D.Lgs. 81/08 Titolo I, il datore di lavoro ha l’obbligo di fornire ai dirigenti un’adeguata e specifica formazione e un aggiornamento periodico in relazione ai propri compiti in materia di salute e sicurezza.
L’art. 2 comma 1 lettera d) del D.Lgs. 81/08 Titolo I Capo I, definisce dirigente la persona che, in ragione delle competenze professionali e di poteri gerarchici e funzionali adeguati alla natura dell’incarico conferitogli, attua le direttive del datore di lavoro organizzando l’attività lavorativa e vigilando su di essa
.
Il corso, dunque, garantisce la formazione (o l’aggiornamento della stessa) di lavoratori, caposquadra, capoufficio etc., che ricoprono o andranno a ricoprire il ruolo da dirigente, sostituendo integralmente la formazione prevista per i lavoratori.
Obiettivi del corso
Grazie ai corsi CFC, il lavoratore che intende raggiungere la qualifica di dirigente, viene debitamente formato su contenuti specifici come la definizione e l’individuazione dei fattori di rischio; la valutazione dei rischi; l’individuazione delle misure tecniche, organizzative e procedurali di prevenzione e protezione.
Oltre alla formazione presso la nostra sede di Napoli, che si avvale di docenti qualificati e ampie aule attrezzate, il corso è completamente erogabile anche in modalità elearning.
Al termine del corso di formazione da dirigente, il lavoratore dovrà completare correttamente un test di valutazione al fine di conseguire l’attestato da dirigente, così da ricoprire il ruolo assegnatogli all’interno dell’azienda in accordo con le disposizioni del testo unico sulla sicurezza nei luoghi di lavoro.
Costo del Corso
250 € + iva
Durata del Corso
16 ore
Aggiornamento
Ogni 5 anni
100€ + Iva
Durata, validità e aggiornamento
il corso ha una durata di 16 ore e una validità di 5 anni, al termine dei quali è richiesto un aggiornamento di 6 ore per le aziende appartenenti a tutti e tre i livelli di rischio.
Leggi di riferimento
Il corso è obbligatorio ai sensi dell’art 37 c.7 D.Lgs. 81/2008 e s.m.i. ed i suoi contenuti individuati dall’accordo conferenza stato – regioni e le province autonome di Trento e Bolzano n. 221/esr del 21/12/2011.
Programma
La formazione per i dirigenti sostituisce quella per i lavoratori e, come previsto dal D.Lgs. 81/08, consta dei quattro moduli di seguito elencati.
MODULO 1. GIURIDICO – NORMATIVO
- sistema legislativo in materia di sicurezza dei lavoratori;
- gli organi di vigilanza e le procedure ispettive;
- soggetti del sistema di prevenzione aziendale secondo il D.Lgs. n. 81/08: compiti, obblighi, responsabilità e tutela assicurativa;
- delega di funzioni;
- la responsabilità civile e penale e la tutela assicurativa;
- la “responsabilità amministrativa delle persone giuridiche, delle società e delle associazioni, anche prive di responsabilità giuridica” ex D.Lgs. n. 231/2001, e s.m.i.;
- i sistemi di qualificazione delle imprese e la patente a punti in edilizia;
MODULO 2. GESTIONE ED ORGANIZZAZIONE DELLA SICUREZZA
- modelli di organizzazione e di gestione della salute e sicurezza sul lavoro (articolo 30, D.Lgs. n. 81/08);
- gestione della documentazione tecnico amministrativa;
- obblighi connessi ai contratti di appalto o d’opera o di somministrazione;
- organizzazione della prevenzione incendi, primo soccorso e gestione delle emergenze;
- modalità di organizzazione e di esercizio della funzione di vigilanza delle attività lavorative e in ordine all’adempimento degli obblighi previsti al comma 3 bis dell’art. 18 del D. Lgs. n. 81/08;
- ruolo del responsabile e degli addetti al servizio di prevenzione e protezione;
MODULO 3. INDIVIDUAZIONE E VALUTAZIONE DEI RISCHI
- criteri e strumenti per l’individuazione e la valutazione dei rischi;
- il rischio da stress lavoro-correlato;
- il rischio ricollegabile alle differenze di genere, età, alla provenienza da altri paesi e alla tipologia contrattuale;
- il rischio interferenziale e la gestione del rischio nello svolgimento di lavori in appalto;
- le misure tecniche, organizzative e procedurali di prevenzione e protezione in base ai fattori di rischio;
- la considerazione degli infortuni mancati e delle risultanze delle attività di partecipazione dei lavoratori e dei preposti;
- i dispositivi di protezione individuale;
- la sorveglianza sanitaria;
MODULO 4. COMUNICAZIONE, FORMAZIONE E CONSULTAZIONE DEI LAVORATORI
- competenze relazionali e consapevolezza del ruolo;
- •importanza strategica dell’informazione, della formazione e dell’addestramento quali strumenti di conoscenza della realtà aziendale;
- tecniche di comunicazione;
- lavoro di gruppo e gestione dei conflitti;
consultazione e partecipazione dei rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza; - natura, funzioni e modalità di nomina o di elezione dei rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza.